如何看待職場(chǎng)中的中年危機(jī)？為什么很多公司都不愿意雇傭中年人？

我認(rèn)為職場(chǎng)中年危機(jī)是每個(gè)人都會(huì)遇到的；是因?yàn)橹心耆?，年紀(jì)比較大，思想受到了束縛，沒(méi)有想象力，沒(méi)有創(chuàng)造力，沒(méi)有年輕人活潑。

我認(rèn)為中年危機(jī)存在的原因是當(dāng)事人不再努力，對(duì)工作沒(méi)有熱情；因?yàn)橹心耆私邮招率挛锏哪芰^差，并且在職場(chǎng)中做了多年，已經(jīng)混成了老油條，對(duì)待一件事情不再認(rèn)真。

首先因?yàn)橹心耆嗽诠ぷ魃鲜チ藷崆椋菀资构ぷ餍氏禄?，這質(zhì)量也會(huì)跟不上；還有人到中年，家庭瑣事比較多，上有老下有小，可能工作重心沒(méi)辦法集中，也會(huì)影響工作；到中年的時(shí)候，學(xué)習(xí)能力和記憶力創(chuàng)新力都可能會(huì)下降，不如年輕人精力旺盛。