在面試官問你有什么優(yōu)勢的時候，應該如何回答呢？

面試官想判斷你是否真實了解自己的優(yōu)點，你所說的優(yōu)點是否符合這個崗位要求。所以你要準備充足，在面試之前找出自己的3-5個優(yōu)點，為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面，在這3-5個優(yōu)點之中，盡可能精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。當然也不要全都有幫助，那樣顯得太假。說優(yōu)點的時候盡量往與崗位職責相關聯的方向，缺點的時候盡量說與自己崗位沒有直接關系的方向。比如前臺崗位，說優(yōu)點的時候說自己熱情、耐心、微笑等等都可以，說缺點的時候可以說對數字不敏感等。本身優(yōu)點正是崗位所需要的，而缺點無關緊要。

很多時候優(yōu)缺點是可以相互轉化的，根據崗位職責的要求，缺點有時候也是優(yōu)點，我們談論的時候尤其需要注意。比如當你在面試財務審計崗位時，你說缺點是比較固執(zhí)，不靈活，這個看起來是缺點，其實對于這個崗位來說可能就是有點了，因為他需要原則性比較強，不需要太多的變通。在跟面試官表述你的缺點時，既要結合本人實際，又要選擇跟應聘崗位沒有多大影響的缺點，當然最好的情況是可以把缺點暗示成你的優(yōu)點，但也不要太夸張，這樣容易引起面試官反感。

對于自己的缺點要實話實說，先說缺點，后說優(yōu)點，對于優(yōu)點可以挑與工作相關的回答。人無完人，重要的是有自知之明，懂得揚長避短。每個面試官都都是在尋找合適的人而不是完美的人。對待這樣的問題。就是要勇于承認自己的缺點，也充分了解自身的優(yōu)勢，一個人走向成熟其實從某種意義上說也是一個逐漸認知自我，揚長避短的過程。注意說話邏輯。