勞動(dòng)合同法簽訂滿10年了，公司現(xiàn)在不愿意與員工續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，請(qǐng)問有什么后果？

公司可以終止合同的，只要賠償你就可以，每工作一年賠償一個(gè)月工資。

然后呢？

“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。”

可以簽合同,在校生已經(jīng)具備合我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的就業(yè)年齡,其在校大學(xué)生的身份也非勞動(dòng)法規(guī)定排除適用的對(duì)象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的。但在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉...

當(dāng)大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意合同內(nèi)容、條款協(xié)商、合法合規(guī)。 1、合同內(nèi)容： 仔細(xì)閱讀合同條款，確保對(duì)合同內(nèi)容有充分了解。包括個(gè)人信息、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪資和福利待遇、合同期限、...

可以。但在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,年滿16周歲就符合法律規(guī)定的就業(yè)年齡,在校大學(xué)生的身份并不必然就是《勞動(dòng)法》排除適用的對(duì)象。 ...

所謂“無固定期限勞動(dòng)合同”是指勞動(dòng)合同沒有固定的解除時(shí)間。沒有固定的解除時(shí)間并不等同于無固定期限勞動(dòng)合同不能終止，不能被解除。當(dāng)出現(xiàn)法律規(guī)定的事項(xiàng)后，可以依法解除無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條...

在沒簽訂合同和一年半，公司是要支付你雙倍的工資的，至于你的保險(xiǎn)錢，應(yīng)有公司支付一部分，及你個(gè)人支付一部分。

視為。 但是沒有勞動(dòng)合同，公司需要雙倍付你工資，付12個(gè)月

首次簽訂需要注意要在一個(gè)月內(nèi)訂立，起始日期為用工之日；續(xù)簽是在上一份勞動(dòng)合同時(shí)間上續(xù)接。