如何避免在面試中加入個人偏見？

在你面試的過程中間要少帶一些情緒化的用詞，以及一些主觀的判斷的用詞，比如說我覺得我認(rèn)為我感覺類似這樣的詞都是一些不客觀的詞，帶有濃厚的個人主觀的情感色彩，所以很容易造成個人的偏見，另外一點(diǎn)就是我們要一些規(guī)則來判斷一個人是否符合自己的要求，比如說硬件，比如說他的學(xué)歷，比如說他是否考過了四六級，比如說他的一些過去的工作經(jīng)歷等等，是否符合我們的要求，這樣的硬件來看，這個人是否是我們需要的人。

在你面試的過程中間要少帶一些情緒化的用詞，以及一些主觀的判斷的用詞，比如說我覺得我認(rèn)為我感覺類似這樣的詞都是一些不客觀的詞，帶有濃厚的個人主觀的情感色彩，所以很容易造成個人的偏見，另外一點(diǎn)就是我們要一些規(guī)則來判斷一個人是否符合自己的要求，比如說硬件，比如說他的學(xué)歷，比如說他是否考過了四六級，比如說他的一些過去的工作經(jīng)歷等等，是否符合我們的要求，這樣的硬件來看，這個人是否是我們需要的人。