為什么員工拿到年終獎(jiǎng)后紛紛選擇離職？

每年的三四月份是員工離職的高峰期。也是很多企業(yè)的招聘高峰期。為什么這段時(shí)間員工離職率這么高呢？很重要的一個(gè)原因就是這個(gè)時(shí)候員工已經(jīng)拿到了上一年的年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是對(duì)員工上一年工作的肯定。有的人拿到年終獎(jiǎng)以后就離職，我認(rèn)為有以下原因：

首先，有部分員工在入職談工資的時(shí)候，工資構(gòu)成里就包括了年終獎(jiǎng)。我一個(gè)朋友當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的時(shí)候有兩家公司都應(yīng)聘成功了。公司A，每個(gè)月工資少，年底獎(jiǎng)金多。公司B，每個(gè)月工資多，但是年終獎(jiǎng)特別少。綜合考慮，朋友選擇了年底獎(jiǎng)金多的這家公司。對(duì)于這樣的公司，員工一般不會(huì)在年中的時(shí)候跳槽，而會(huì)考慮拿到年終獎(jiǎng)以后離職，因?yàn)殡x職的成本太高了。

其次，很多人離職是在等待一個(gè)時(shí)機(jī)，而拿到年終獎(jiǎng)離職無疑就是一個(gè)最好的時(shí)機(jī)。這個(gè)時(shí)候，在上一家公司的所作所為得到回報(bào)，又可以開始新的規(guī)劃。其實(shí)一般情況下，這時(shí)候離職的人早有離職的打算，說不定已經(jīng)做好下一家公司工作的準(zhǔn)備，只不過就在等待這個(gè)時(shí)機(jī)而已。

網(wǎng)上有人評(píng)論說這樣的做法不厚到，我倒不這樣認(rèn)為。對(duì)于企業(yè)來說，拿到年終獎(jiǎng)，人員離職率高，確實(shí)帶來管理上的麻煩。但是還是要找尋根本原因，給員工好的發(fā)展空間，和有挑戰(zhàn)性的待遇，才是留住人的根本。

大多數(shù)的公司在員工拿到了年終獎(jiǎng)后，都是一個(gè)離職的高峰期，因此，現(xiàn)在很多的公司為了防止這樣的事情發(fā)生，都在年終獎(jiǎng)上做了很多的文章，從而防止員工紛紛離職。但是為什么員工在拿到年終獎(jiǎng)后，都會(huì)紛紛的離職呢？分析起來，原因有兩點(diǎn)：

1.員工早已決定離職，只是在等這個(gè)時(shí)機(jī)。

那些在拿到年終獎(jiǎng)后而紛紛離職的員工，都只是為了等年終獎(jiǎng)而等的，換句話說，他們其實(shí)早已經(jīng)準(zhǔn)備要離職了，只是因?yàn)檫€有年終獎(jiǎng)。對(duì)于每個(gè)公司來說，年終獎(jiǎng)都不是一個(gè)小的數(shù)目并且這是一份額外的收入，所以員工們才會(huì)因此而再繼續(xù)任職一段時(shí)間，如果年終獎(jiǎng)的數(shù)目很小的話，我想員工大概就會(huì)沒有顧慮的直接選擇離職。

2.年終獎(jiǎng)相比工資還是少的。

年終獎(jiǎng)雖然會(huì)是一筆不小的數(shù)目，但是對(duì)于新工作的工資來說，還是算少的。在我任職的幾家公司中，雖然每家公司對(duì)于年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，但是給付的時(shí)候都是依據(jù)工資作為參考的，比如給你1、2或者更多個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)，描述大都是這樣的，而一般都是1或者2個(gè)月工資，只有那些大公司還會(huì)有6個(gè)月以上的工資來作為年終獎(jiǎng)。

而對(duì)于員工來說，一般換工作是可以讓自己的薪資提升更多的，這樣年終獎(jiǎng)的錢也就回來了，尤其換的公司也會(huì)有相應(yīng)的年終獎(jiǎng)，這也是紛紛的離職的原因之一。

綜上兩點(diǎn)，員工在拿到年終獎(jiǎng)后紛紛離職，也是件正常的事情。

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