優(yōu)秀的員工也會(huì)被淘汰，職場(chǎng)的套路究竟有多少？

與其說(shuō)是職場(chǎng)套路，個(gè)人認(rèn)為用職場(chǎng)規(guī)則形容更為恰當(dāng)，也就是某些必須遵守的行為或做事的基本原則。結(jié)合個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)，分享以下幾點(diǎn)。

一、不要說(shuō)“我不懂、我不會(huì)”，尋求資源，勇往直前。

工作中，當(dāng)任務(wù)來(lái)臨的時(shí)候，特別是自己以前沒(méi)做過(guò)的，第一反應(yīng)往往是懷疑、否定、拒絕，其實(shí)老板分配任務(wù)的時(shí)候會(huì)綜合考慮工作loading、個(gè)人能力、任務(wù)重要性等等，既然也決定分配給你說(shuō)明認(rèn)為你是可以做的。當(dāng)然，我們可以提出資源需求，或者困難點(diǎn)，但絕對(duì)不可以說(shuō)我不行，想盡辦法完成它。

二、對(duì)于自己的工作，保持不斷探索、精益求精的熱情。

自己負(fù)責(zé)的工作范疇，一定要從日復(fù)一日的重復(fù)中思考怎樣可以做得更好，只有不斷的思考、不斷的嘗試才可以進(jìn)步，才可以最大化體現(xiàn)自己的價(jià)值，千萬(wàn)不要覺(jué)得自己的崗位不是核心崗位就沒(méi)有價(jià)值，如果你可以把一個(gè)普通的崗位做出不普通的成績(jī)，那你就是優(yōu)秀的，或者沒(méi)有沒(méi)價(jià)值的崗位只有沒(méi)價(jià)值的人，努力讓自己加值從精進(jìn)挖掘崗位價(jià)值開(kāi)始。

三、學(xué)會(huì)分享，和團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步

傳授他人，是知識(shí)學(xué)習(xí)最有效的途徑。所以千萬(wàn)不要吝嗇分享，分享的過(guò)程也是討論、提取的過(guò)程。一方便可以加深自己的認(rèn)知，另一方面，可以和團(tuán)隊(duì)成員共同進(jìn)步，也有利于團(tuán)隊(duì)的凝聚力提升。

總之，回想自己工作過(guò)的8年，每一份工作都盡心盡責(zé)，同事有時(shí)候會(huì)覺(jué)得我很拼，可我內(nèi)心深處并沒(méi)有覺(jué)得，我只是做好自己該做的事。只要是自己負(fù)責(zé)的事，就想盡力呈現(xiàn)最好的結(jié)果，否則會(huì)有種辜負(fù)自己的感覺(jué)。嗯，就是努力過(guò)來(lái)每一天的堅(jiān)持吧。