有什么好的辦法讓一個團隊有凝聚力,每個人的私心太重,該怎么辦?

人本性不壞，有私心都是整個一個社會現(xiàn)象慣有的！有教育問題，從小的教育也讓人有這方面的情況出現(xiàn)！一個管理者沒用心跟團隊交流、溝通也會出現(xiàn)這樣的情況，當然在權(quán)益和利益的分配下不公平也會有這樣的狀況出現(xiàn)。很多原因，你要去分析是哪一個原因。然后找出問題去治理。有個辦法可以試試，組織團隊活動，當然不是吃飯唱歌這些私人小P。選擇一個好的天氣，組織團隊去爬山。在這個過程中，你是個觀察者，領(lǐng)導者，謀者。可以從他們在爬山的過程看出誰誰都具體懷有什么樣的心思。爬到山頂后，可以讓大家喝茶放松的說說自己當時當?shù)氐脕淼母惺?。慢慢的讓他們把心打開，心門打開后，后面的事就好做了，具體要領(lǐng)導者用心，不僅要做一個領(lǐng)導者，其實更要做一個導師。

凝聚力就是一個團隊的團結(jié)程度，可以玩一些破冰游戲來提高一個團隊的凝聚力

問題不是很難！也是多數(shù)公司的通病，很多公司治這個病最成功的藥方是開展拓拔活動，多舉辦點公司內(nèi)部的體育比賽，讓員工們多聚會，讓他們盡情展示自己的長項，效果不錯可以嘗試一下！

一個團隊要有凝聚力的前提是要有信仰，信仰包含的方面很多，同時也要看企業(yè)的發(fā)展方向和主要管理目標。