有些單位實(shí)施末位淘汰制,末位淘汰制指的是什么?

2022-11-17 13:24

2個(gè)回答
就是公司和制定考核制度,如果你是最后一名,那么你就要自己離職。
這是一種績(jī)效考核的模式,工作單位會(huì)根據(jù)這個(gè)單元的總體目標(biāo)以及具體的形式,結(jié)合每個(gè)崗位或者每個(gè)人的實(shí)際情況,設(shè)定考核的標(biāo)準(zhǔn),如果沒(méi)有達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)或者得分比較少的話,會(huì)被淘汰。
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末位淘汰制指什么
1個(gè)回答2022-06-15 08:22
因?yàn)槊總€(gè)員工都寫(xiě)上了自己的名字,第六個(gè)是自己,所以這個(gè)車(chē)間的“末位淘汰制”沒(méi)有成功。
末位淘汰制的利弊
2個(gè)回答2022-07-04 10:17
末位淘汰制的積極作用有: 增強(qiáng)員工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí); 合理淘汰,精簡(jiǎn)分流; 利于減少管理成本。 末位淘汰制的消極作用有: 降低忠誠(chéng)度和安全感; 末位淘汰制不符合以人為本管理的思想。
年終考核要不要實(shí)行末尾淘汰制?
1個(gè)回答2024-02-04 22:08
崗位空缺的途徑有不少,而末位淘汰制僅是其中的一種方式而已。除非企業(yè)實(shí)行的是強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。否則建議還是盡可能淡化末位淘汰制。人員淘汰還是應(yīng)該交由平常的績(jī)效考核程序來(lái)決定。
職場(chǎng)的末位淘汰制,該怎么實(shí)施?
1個(gè)回答2023-03-15 00:36
首先制定一個(gè)職場(chǎng)規(guī)則,其次固定時(shí)間來(lái)綜合評(píng)分,然后對(duì)綜合評(píng)分排行末位的人進(jìn)行淘汰。
末位淘汰制的優(yōu)缺點(diǎn)
2個(gè)回答2022-09-01 13:08
在人力資源的專(zhuān)業(yè)角度和立場(chǎng)里,對(duì)于先進(jìn)和落后的態(tài)度,是絕對(duì)正確的。 但是,在具體的范例和案例里面,絕對(duì)執(zhí)行的發(fā)生和效果的評(píng)價(jià),就是值得必須在正確評(píng)價(jià)和評(píng)估的所有的真正存在的事實(shí)了。
管理學(xué)案例分析 怎樣看待末位淘汰制
1個(gè)回答2024-04-02 09:31
末尾淘汰制 可以給到團(tuán)隊(duì)成員壓力 讓其用壓力轉(zhuǎn)化動(dòng)力 有個(gè)好的結(jié)果 但是 末位淘汰制是運(yùn)用在團(tuán)隊(duì)成熟期 如果團(tuán)隊(duì)人都不穩(wěn)定 是不太適合的 建議團(tuán)隊(duì)中有核心員工穩(wěn)定業(yè)績(jī)的情況下使用 但是在最后執(zhí)行的時(shí)候...
全文
末尾淘汰的好處
1個(gè)回答2022-10-22 23:41
給員工壓力。??梢蕴岣咂髽I(yè)的整體。競(jìng)爭(zhēng)活力
你贊同公司實(shí)行「末位淘汰制 」嗎,為什么?
1個(gè)回答2023-03-20 01:30
我不贊同公司實(shí)行末尾淘汰制。因?yàn)槿烁饔兴L(zhǎng),有的人善于做銷(xiāo)售,有的人不適合做銷(xiāo)售。讓那些銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不好的人,去做其他的工作我覺(jué)得這是最好的。沒(méi)有必要直接解除合同。
什么是淘汰投票制?
1個(gè)回答2022-08-23 00:02
一點(diǎn)點(diǎn)淘汰?。?!
末尾淘汰制對(duì)企業(yè)管理有幫助嗎?
1個(gè)回答2022-11-04 15:19
在我看來(lái)末位淘汰制對(duì)企業(yè)管理特別是管理員工有很好的促進(jìn)性。當(dāng)然這種么位淘汰制也要根據(jù)不同單位不同崗位和不同階段來(lái)定。因?yàn)槿绻麤](méi)位淘汰制,沒(méi)有很好的規(guī)定規(guī)章制度和原則,會(huì)對(duì)企業(yè)造成消極的影響。
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