如何建設(shè)企業(yè)文化，如何將企業(yè)文化滲透到員工的心理？

最不可能離職的員工，卻離職了，老板不明白，這種現(xiàn)象屬于職場(chǎng)常態(tài)，是因?yàn)榇蚬ぷ宓男睦恚鋵?shí)老板不明白，因?yàn)槔习宀皇谴蚬ぷ?。大部分老板都摳門——意味著，即使苦干的員工內(nèi)心也是不滿的，但鑒于他們的性格不會(huì)表現(xiàn)出來，所以會(huì)通過更積極的努力來提升自己的實(shí)力，一旦機(jī)會(huì)成熟就會(huì)跳槽出去。優(yōu)秀員工最容易跳槽——先優(yōu)秀的員工意味著自身實(shí)力比較好，他們具有更大的選擇性，想跳槽也跳得出去，而且能夠?qū)ふ业礁玫墓ぷ?。這個(gè)人因?yàn)樗刭|(zhì)比較優(yōu)秀，即使受到委屈也不說話，更不會(huì)猛然提出離職，一旦提出離職就是最終的決定。普通天天喊著跳槽——這些員工稍微受一點(diǎn)委屈就哭著喊著要跳槽，只是嚇唬人的。他們很難選擇實(shí)質(zhì)性的行為，一方面他們自身的實(shí)力比較差，很難找到更好的工作，另外一方面素質(zhì)不夠優(yōu)秀，整體的自控能力也比較差，所以只是口頭說說罷了。所以以上幾種因素，在我們看來，優(yōu)秀者更有機(jī)會(huì)去跳槽，而且一旦選擇跳槽，是百分之百會(huì)離開。