公共組織內(nèi)人格化管理與非人格化管理的主要區(qū)別是什么?

人格化管理肯定要尊重，

人們首先從人從人出發(fā)，

從人的中心處罰，

讓人感覺就是這個公司很就人性化，

對人就是處處為人考慮，

每個人的就是生活方式，

還真是感情啊，

什么都為大家考慮的很周到，

讓他感覺就是如同在家一樣生活，

這種公司就是人性化的，

非人性化就是，嗯，

不管什么樣都是以工作為重，

工作就是重心只有。

其他的都無所謂，

但是你工作完成不好，

其他的你做的再好都是不好的，

都是沒有就是沒有什么就是成功的，

就是對大家都是不好的，

沒有益處的，

所以說人性化就是對以人為中心，

就是主要大家就是考慮大家自由人生就是做事。

現(xiàn)在就提倡人性化管理嗎？

都是要尊重人的人，

就是有差別的人，

都有出錯的事，我

們要就是虛心一點對待這些就是人的出路的方向方式方法，

希望對你有希望，

可以幫到你。