為什么很多公司裁員，都是裁那些看起來很勤快的員工？

周鴻袆曾經(jīng)發(fā)了條微博：公司要定期清理小白兔，否則會發(fā)生死海效應(yīng)。死海效應(yīng)：公司發(fā)展到一定階段，能力強的員工容易離職，因為對公司內(nèi)愚蠢的行為的容忍度不高，也容易找到好工作；能力差的員工傾向于留著不走，也不太好找工作，年頭久了就變中高層了。這種現(xiàn)象叫做死海效應(yīng)：好員工像死海的水一樣蒸發(fā)掉，然后死海鹽度就變得很高，正常生物不容易存活。那就是在公司裁員的時候，往往都是先裁那些看起來很勤快的員工，因為這些員工可能只是“看起來很勤快。”類似于白兔式員工，也被稱為庸人，這些人愿意跟隨公司，但是能力平庸，業(yè)績平庸，不能為公司創(chuàng)造價值。一.企業(yè)不是慈善機構(gòu)，不需要不能解決問題的人企業(yè)招收員工的目的是非常明確的，就是為了解決現(xiàn)有問題，才能夠讓企業(yè)更好的盈利。招收員工就是為了解決問題保證企業(yè)利益不受損失。