薪酬有哪些基本功能？

企業(yè)薪酬管理的基本原則包括：對外具有競爭性原則、對內(nèi)具有公正性原則、對員工具有激勵性原則、對成本具有控制性原則

工資吧，勞動的回報(bào)

薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報(bào)酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。

基本薪酬設(shè)計(jì)流程1、通過崗位評價(jià)，確定每個職位的相對價(jià)值；2、通過對所有職位定級定等，將類似職位歸入同一薪酬等級；3、市場調(diào)查和結(jié)果分析；4、了解公司薪酬策略和財(cái)務(wù)支付能力；5、確定每個薪酬等級的中點(diǎn)...

薪酬 ：在企業(yè)中，薪酬是指員工因?yàn)楸还陀枚@得的各種形式的收入，包括基本工資、獎金、津貼、加班加點(diǎn)工資、各種福利項(xiàng)目、長期與短期激勵等。

薪酬薪酬，有薪有酬，薪主要講的是工資、酬指的是精神上的東西，一般定義為愛。 企業(yè)只給薪、不給酬，難留住人。但卻是很多企業(yè)都這樣做的。 企業(yè)在每一個發(fā)展階段、每個崗位的薪酬都應(yīng)該有不同的調(diào)整、每個崗...

展開全部 薪酬結(jié)構(gòu)之基本工資：基本工資是企業(yè)雇員勞動收入的主體部分，也是確定其勞動報(bào)酬和福利待遇的基礎(chǔ)。其具有常規(guī)性、固定性、基準(zhǔn)性、綜合性等特點(diǎn)?；竟べY又分為基礎(chǔ)工資、工齡工資、職位工資、技能...

從單幢式大廈保安$5000,到小區(qū)式保安$5500-$6000,商場保安$6000-$6500,展場保安$6000-$6800,機(jī)場保安$7000-$1000****,奧運(yùn)場地保安$13,000都有

自行車。價(jià)格200元，百公里0耗油。外形低調(diào)而簡單，高配置，春夏秋冬特有的自然空調(diào)，并且還能強(qiáng)身健體。環(huán)保。安全系數(shù)高。車身輕便。是上下班最好的代步工具。開玩笑哈，我覺得買車最重要的是安全，還有外觀...

貧民百姓，指都是窮人； 平民百姓，則是一般的人，只要不是官員就可以稱為平民。