小明的作業(yè)總是拖欠,老師三番五次地提醒他用歇后語形容

欠錢長久不還就是拖欠

無拖無欠 [wú tuō wú qiàn]：無拖無欠是說彼此沒有拖累彼此，沒有虧欠對(duì)方。 造句：我們之間從此之后無拖無欠，不必再聯(lián)系了。

向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

公司拖欠工資是不合法的，員工有權(quán)要求公司支付，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 公司沒有按法定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，同時(shí)...

協(xié)商不成，可以申請(qǐng)仲裁解決

根據(jù)《勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得版克扣或者無故拖權(quán)欠勞動(dòng)者的工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者...

這是可以申請(qǐng)仲裁要求支付工資的，但是要提交你工資的情況、也就是工資表要提交的。

您好，在勞動(dòng)關(guān)系正式確立之后，如果因勞動(dòng)合同的履行而發(fā)生爭議，可以通過調(diào)解或協(xié)商的方式解決，如不能解決，可以從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不服勞動(dòng)爭議仲裁...

公司屬于非法用工，只要能證明你在那邊上班，可以起訴要求支付相應(yīng)報(bào)酬。

如果是老板個(gè)人雇傭的，你可憑欠條直接向法院起訴。