推薦幾本好的薪酬書籍，最好要有案例！

從案例中“可以確定問題是由于對特定職責(zé)的誤解造成的，從而引發(fā)員工情緒不滿，辦公室每個(gè)人都有一份幾年前編寫的一般工作說明書”的現(xiàn)狀中，可以分析得出：崗位職責(zé)...

為規(guī)范項(xiàng)目部薪酬管理，理順人員的隸屬關(guān)系，強(qiáng)化員工工的歸屬感，特制定本管理制度： 2.1、**工薪酬管理： 2.1.1、上班基本工資30...

1、辦公室在人員公里上的問題 （1）崗位職責(zé)界定不清造成員工在工作中不明自己的崗位職責(zé)邊界，造成工作推諉扯皮。 （2）職位說明書沒有隨工作內(nèi)容的調(diào)整而隨時...

泰斗網(wǎng)絡(luò)公司是一有網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商，成立于1998年，現(xiàn)有員工200多人，許多人都是在某一領(lǐng)域富有專長的專家，...

1、《人力資源管理譯叢：薪酬管理（第11版）》，作者杰里.紐曼，這本書是關(guān)于薪酬管理很全面的一本書。 2、《薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)手冊》（...

　　經(jīng)過我們長期的管理咨詢發(fā)現(xiàn)，由于我國企業(yè)在人力資源管理方面經(jīng)驗(yàn)的積累時(shí)間很短，企業(yè)對這方面的管理工作重視程...

人力資源管理(第10版,中國版) 作 者:德斯靳，曾湘泉 主編 出 版 社:中國人民大學(xué)出版社 人力資源管理:理論與案例(B&E管理學(xué)系列) 作 者:...

海爾是一家中國家電企業(yè)，其薪酬管理在業(yè)內(nèi)頗有口碑，以下是其薪酬管理案例分析： 1. 薪酬管理理念：海爾的薪酬管理理念是“競爭薪酬”，即根據(jù)員工的績效表...

無語。你這是廣告還是問題??？

對于薪資的分配需要根據(jù)個(gè)人的需求和支出進(jìn)行合理規(guī)劃。以下是我的薪資分配計(jì)劃：生活必需品：30%這個(gè)部分是最基本的支出，主要包括食物...