試述素質(zhì)測評的意義。

科學(xué)而有效的人力資源開發(fā)與管理離不開對人員素質(zhì)的測評，人員素質(zhì)測評不僅為組織人力資源的規(guī)劃、招聘、選拔、配置、培訓(xùn)、晉升等多方面提供可靠的依據(jù)，而且也是職業(yè)生涯管理的基礎(chǔ)。因此，人員素質(zhì)測評在管理中有著十分重要的意義。
第一，人員素質(zhì)測評是人力資源科學(xué)配置的基礎(chǔ)?，F(xiàn)代社會分工越來越細，不同的工作對人的素質(zhì)要求有所不同，這就要求在人員與工作之間選擇最佳配置。通過素質(zhì)測評，可以對個體的興趣、人格、能力、技能等多方面進行分析，為實現(xiàn)人員的合理配置提供信息。
第二，人員素質(zhì)測評是人力資源有效開發(fā)的重要依據(jù)。素質(zhì)測評能夠提供關(guān)于個體行為的描述，形成對被測評者全面的評價，從而為人力資源的培訓(xùn)開發(fā)提供依據(jù)。在人員素質(zhì)測評中，通過自我評定與結(jié)果反饋，將自我評定結(jié)果與他人評定結(jié)果進行比較，能夠看到自己的所長所短，激勵自己不斷提高素質(zhì)和才干。
第三，人員素質(zhì)測評是人力資源優(yōu)化管理的起點。現(xiàn)代人力資源管理研究的起點是人的日趨復(fù)雜化和智力化的勞動實踐，那么人員素質(zhì)測評則是研究現(xiàn)代社會中人們的復(fù)雜勞動實踐的實踐。換句話說，在當(dāng)代科學(xué)技術(shù)的條件下，如何客觀、全面、科學(xué)地評價人的素質(zhì)，已成為一個亟待解決的難題，而人員素質(zhì)測評科學(xué)正是對每個人的素質(zhì)和智力水平，進行定性和定量相結(jié)合的測量評定。第四，人員素質(zhì)測評是人力資源合理使用的工具。用人之長，避人之短，是合理使用人力資源的重要法則。通過組織招聘、晉升、培訓(xùn)等各方面的人員素質(zhì)測評，對于組織人力資源管理效果好壞、問題在哪兒，每個員工素質(zhì)的各個方面的實際情況以及與所在崗位要求的差距，均能一目了然。它可以讓組織管理者了解與掌握人力資源使用中的不足與問題，了解人力資源開發(fā)的進程，做到心中有數(shù)，達到合理有效地使用人力資源。