這幾年醫(yī)生這個(gè)職業(yè)熱門嗎

主要有以下幾條： 1. 人口老齡化對(duì)醫(yī)療資源的巨大需求 無(wú)論從歷史上的人口出生高峰還是現(xiàn)階段的年齡結(jié)構(gòu)上分析，我們都可以得到一個(gè)很顯而易見(jiàn)的結(jié)論，那就是人口老齡化！ 據(jù)人口學(xué)家田雪原的保守預(yù)測(cè)，到2030年左右，中國(guó)人口中65歲以上的年齡組將達(dá)到23783萬(wàn)人，比07年的 10702增加一倍以上，而總?cè)丝跀?shù)量將基本保持穩(wěn)定——65歲以上人口占總?cè)丝诘谋壤龑⑦_(dá)到20%左右！就是說(shuō)每五個(gè)人中就有一個(gè)在65歲以上。 筆者自己查找資料得到的結(jié)果是，我國(guó)在1980年以前基本沒(méi)有施行計(jì)生政策，尤其是1965到1975的十年時(shí)間，是嬰兒出生高峰期。由于婚育政策的施行，之后的嬰兒出生率迅速下降。那么，1965到1975年間的嬰兒潮將在2025年到2035年之間迅速過(guò)渡到老齡化群體！ ——醫(yī)療保健資源的需求市場(chǎng)及前景是非常廣闊的！ 筆者手頭有一份詳細(xì)的人口年齡結(jié)構(gòu)圖，具體時(shí)間不清楚，應(yīng)該是2000年前后那次人口普查的結(jié)果吧！可以憑此判斷老齡化的進(jìn)度，老齡化的進(jìn)度，就是醫(yī)療保健市場(chǎng)的擴(kuò)張速度： 2. 高入職門檻導(dǎo)致的醫(yī)療資源缺乏 這里的“醫(yī)療資源”主要指醫(yī)療人力資源，通俗地說(shuō)就是醫(yī)生。 由于醫(yī)生職業(yè)的特殊性，入職門檻比較高，很多醫(yī)院招醫(yī)生的條件要么是“研究生以上文憑”，要么就是“*年以上工作經(jīng)歷”，而且，這一門檻還在逐年提高！本科畢業(yè)的醫(yī)學(xué)生很難找到與其他專業(yè)本科生待遇相當(dāng)?shù)墓ぷ?，考研的話又意味著你要繼續(xù)加大投入（時(shí)間投入、精力投入、成本投入），直接的結(jié)果就是較多（說(shuō)“大量”的話影響不太好）醫(yī)學(xué)本科生改行，放棄醫(yī)學(xué)。 我這并不是駭人聽(tīng)聞—— 根據(jù)前輩們（主要是老師以及師兄師姐們）的經(jīng)歷，醫(yī)生職業(yè)的弱點(diǎn)主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：與其他專業(yè)背景的人相比，同等學(xué)歷、相同工作年限的醫(yī)生，其收入一般要低；同等醫(yī)學(xué)背景的人相比，幾年前改行做其它的比堅(jiān)守醫(yī)生崗位的收入要高一些。 當(dāng)然，這只是總體的大概情況，不要拿三甲醫(yī)院的醫(yī)生跟我說(shuō)事，三甲醫(yī)院不占多數(shù)！ 筆者是學(xué)醫(yī)的，有好幾次去醫(yī)院見(jiàn)習(xí)，都遭遇了帶教老師的打擊，有一次，一位40多歲的男老師甚至很直接地對(duì)我們說(shuō)“同學(xué)們啊，我不是打擊大家，醫(yī)生這個(gè)職業(yè)真的不容易，辛苦，收入還少。如果你們沒(méi)有足夠的忍耐力，最好趁早改行！” 當(dāng)前醫(yī)生主力群體的年齡一般在30歲到50歲之間，20年以后，他們將逐步離開(kāi)崗位走向退休，也就是在2025年以后，到時(shí)，有足夠的新生力量來(lái)接替他們嗎？顯然是不可能的！ ——以此來(lái)看，未來(lái)的醫(yī)療保健資源將會(huì)非常緊缺！ 3.醫(yī)療資源的不可替代性以及短期不可補(bǔ)充性 這里的“醫(yī)療資源”指的還是醫(yī)生。 銷售、文員等職業(yè)，生手隨時(shí)可入，而且干幾年后就可能出類拔萃，順利的話超過(guò)老手并不是很難。但是醫(yī)生這個(gè)職業(yè)就不一樣了！由于職業(yè)的特殊性，準(zhǔn)入門檻比較高，沒(méi)經(jīng)過(guò)專業(yè)學(xué)習(xí)的人不可能踏入這一領(lǐng)域！ 具體地舉例來(lái)說(shuō)：如果一名40歲的工程師對(duì)自己的境況不滿意或是想改變一下，他可以改行去做醫(yī)療器械銷售，但毫無(wú)疑問(wèn)，他是不可能有機(jī)會(huì)改行去做醫(yī)生的！ 也就是說(shuō)，醫(yī)生這個(gè)職業(yè)，基本不會(huì)遇到來(lái)自于專業(yè)外求職者的任何競(jìng)爭(zhēng)！當(dāng)然，也不會(huì)有隨叫隨到的補(bǔ)充力量！這是醫(yī)療資源的稀缺性。尤其是短期，無(wú)論有多么急缺，任何機(jī)構(gòu)和部門不可能在短時(shí)間內(nèi)培養(yǎng)出一大批新的醫(yī)生出來(lái)！ 4. 其他 主要是對(duì)于一些常規(guī)思維的糾正和辨證看待。 前段時(shí)間，新醫(yī)改方案出臺(tái)。悲觀者認(rèn)為醫(yī)改難以成功；樂(lè)觀者對(duì)此充滿信心，他們認(rèn)為一旦成功的話我們的醫(yī)療市場(chǎng)就理順了。 ——對(duì)于“樂(lè)觀者”的看法，筆者想說(shuō)的是，醫(yī)改的成功是要建立在提高醫(yī)生的待遇、地位以及增加醫(yī)生供給的基礎(chǔ)上，如果像某些人期待的那樣靠壓縮醫(yī)生灰色收入、加強(qiáng)對(duì)醫(yī)生“社會(huì)監(jiān)督”來(lái)實(shí)現(xiàn)醫(yī)改，只能壓縮醫(yī)療從業(yè)者的數(shù)量和積極性，那么，沒(méi)有足夠醫(yī)生資源的醫(yī)改就不可能成功！ 還有人認(rèn)為，畢竟現(xiàn)在并不缺醫(yī)生，大批的醫(yī)學(xué)生找不到工作，所以十年二十年后缺醫(yī)的現(xiàn)象未必會(huì)出現(xiàn)。 ——這樣的想法有些想當(dāng)然了。任何事情都是波動(dòng)運(yùn)行的，就像股票市場(chǎng)的波浪理論一樣。正是現(xiàn)在不缺醫(yī)生這一事實(shí)，才導(dǎo)致了醫(yī)生待遇和地位的不足，根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)上“價(jià)格影響供給”的理論，進(jìn)而導(dǎo)致醫(yī)療市場(chǎng)的后續(xù)力量不足！如果現(xiàn)在就缺少醫(yī)生，那么鏈條將反向運(yùn)行，十年二十年以后也就不會(huì)出現(xiàn)醫(yī)生緊俏的局面了！ 俗話說(shuō)的“三十年河?xùn)|三十年河西”就是這個(gè)道理。 綜上四條，未來(lái)20年后最熱門的職業(yè)將是醫(yī)生——至少也會(huì)是其中之一！