股權(quán)合理分配

合伙企業(yè)的股份安排一般采取奇數(shù)原則，即奇數(shù)合伙人結(jié)構(gòu)，比如一個企業(yè)擁有三個合伙人，其中兩個處于強勢地位，另一個處于弱勢，但也是很關(guān)鍵的平衡地位，任何一個人都沒有決定權(quán)。彼此的制約關(guān)系是穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

　　同時，為了吸引優(yōu)秀人才，不論是家族企業(yè)還是合伙企業(yè)，都會拿出部份股份給予部份高級人才，按照通常的規(guī)則是，70％—80％由創(chuàng)業(yè)者擁有，其余20％—30％由高級人才擁有；他們享受相應(yīng)的投票和分紅的權(quán)利。

　　隨著企業(yè)的發(fā)展，可能會引進更多的資金，更多的人才，更多的合伙人，因此，整體股份結(jié)構(gòu)的平衡就顯得非常重要。對于新興企業(yè)而言，股權(quán)分配是一項長期的任務(wù) 針對你的情況，個人認(rèn)為，你跟林某是屬于相互制衡的兩大股東，至于是否存在暗股，我想你不必太擔(dān)心，公司的股東由你兩人出資就可以了，至于另外的人來參與，他們不是對公司負(fù)責(zé)，是對或者林某負(fù)責(zé)，不屬于公司層面，而屬于個人關(guān)系層面。 如果工作室最大的股東是我和林某兩人，其余的員工我們最多能給出2-3成的股份給他們自主分配 這是對你們員工的激勵，比例跟策略都是合理的，個人意見 僅供參考！