寬松管理對大學(xué)生的利弊

我覺得在大學(xué)的管理嚴(yán)格性是非常必要的。
我個(gè)人做個(gè)大膽的推斷，您這樣的問題是對現(xiàn)階段我國各個(gè)大學(xué)的平均管理情況和大學(xué)生心理年齡的特點(diǎn)發(fā)出的。但情況的普遍并不能說明它的正確和不必要或是不可調(diào)節(jié)的特性。
大學(xué)生相對來說懶散的人要比勤奮有思想有個(gè)性的人多。造成這種情況的原因有很多，學(xué)校的管理也是有一定責(zé)任的，寬松的管理給大學(xué)生的學(xué)習(xí)和部份的社會環(huán)境造成了一定的錯(cuò)覺和不正確地認(rèn)識，同時(shí)對于大學(xué)生的社會秩序意識、社會責(zé)任感等的培養(yǎng)有一定的阻礙。但由于大學(xué)生的特點(diǎn)和大學(xué)生對世界觀人生觀的認(rèn)識到達(dá)了一定的階段，所以寬松的管理有利于學(xué)生的個(gè)性發(fā)展和自由思想的形成。由于普遍大學(xué)生的年齡問題，有人錯(cuò)誤地認(rèn)為或是由與某些原因而造成了認(rèn)識的盲點(diǎn)，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。一個(gè)成功的公司，他的企業(yè)管理水平是很高的，也是很嚴(yán)格的。既然說他是一個(gè)成功的公司，那就少不了公司“個(gè)性”的張揚(yáng)和一系列的創(chuàng)造。可見，管理的嚴(yán)格并不會限制個(gè)性的張揚(yáng)。
總之，我還是覺得嚴(yán)格的管理是利大于弊的。