管理學原理

管理學是研究如何合理組織和協(xié)調(diào)人類活動，以提高稀缺資源利用效率、增加人類福利的科學。

人類的一切活動，從根本上說，都是為了增加自己的福利，改善自己的生存和發(fā)展條件。人類的活動史，便是朝著這個永恒的目標不斷追求和進步的歷史。為了逐漸達到這個目標，人類在自己的活動中不斷思考和探索用新的方法、更合理的方式組織這些活動，以求更加充分、有效地利用自己在活動中可以調(diào)集、支配的各種稀缺資源。管理思想和管理理論是人類在漫長的歷史長河中從未間斷的這種思考和探索的結(jié)晶，現(xiàn)代管理學正是在這些思考和探索的基礎(chǔ)上逐步形成和發(fā)展成熟的。

廣義而言，任何人類活動都需要統(tǒng)籌安排和協(xié)調(diào)治理。也就是說，管理的客體，既可以是個人單獨開展的活動，也可以是若干個人組成的集體活動。任何人為了使自己的活動取得比較高的效率，都會有意無意地將自己在活動中所要利用的時間、金錢以及物質(zhì)等資源進行合理的計算和安排；任何集體，為了有效地取得每個成員的貢獻，都必須對他們的努力進行協(xié)調(diào)，但是，現(xiàn)代管理學的研究對象主要是人類有組織的集體活動，而非個人分別、獨自開展的活動。

一般說來，管理中的控制職能，是指管理主體為了達到一定的組織目標，運用一定的控制機制和控制手段，對管理客體施加影響的過程。在管理中構(gòu)成控制活動必須有三個條件：

要有明確的目的或目標，沒有目的或目標就無所謂控制；

受控客體必須具有多種發(fā)展可能性，如果事物發(fā)展的未來方向和結(jié)果是惟一的、確定的，就談不上控制；

控制主體可以在被控客體的多種發(fā)展可能性中通過一定的手段進行選擇，如果這種選擇不成立，控制也就無法實現(xiàn)。