大學(xué)生實(shí)習(xí)拿著實(shí)習(xí)工資有沒(méi)有必要加班

一般勞動(dòng)者加班是需要經(jīng)過(guò)用人單位同意和審批的，用人單位是不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)在保持勞動(dòng)者合理休息的范圍之內(nèi)的，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定足額的支付其加班費(fèi)的。勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條規(guī)定：實(shí)習(xí)工資不得低于本單位相同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%或者不得低于勞動(dòng)者約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。