三人去面試的故事,一個人因?yàn)閾炝碎T口的紙團(tuán),所以被選上的故事

用人單位在招聘員工的時候，除了應(yīng)聘人員的職業(yè)素養(yǎng)外，其本人的精神及道德素養(yǎng)一樣不容忽視。雖然是撿紙團(tuán)這樣的小事，卻從另外一個方面表現(xiàn)出應(yīng)聘者的社會責(zé)任心。而這一點(diǎn)，恰恰是當(dāng)今青年缺少的寶貴品質(zhì)。所以，一個人知識能力固然重要，而其思想素養(yǎng)的培養(yǎng)一樣需要重視。畢竟這個社會，需要的是更多正能量！

穿著要大方得體，合理搭配，面試比較正規(guī)，一般都是穿西裝。女生長頭發(fā)要捆扎好，不能披著頭發(fā)去面試，首飾盡量不戴，干凈利落些。男生頭發(fā)不要超過耳朵，胡子要刮干凈。
面帶三分笑，禮數(shù)已先到。面對陌生的考官，面帶微笑能拉近距離，消除陌生感，同時考官回饋一個微笑會讓自己不再那么緊張。
進(jìn)入考場時，不管門是開著還是關(guān)著，都要先敲門，用力要合適，不能小到聽不見，也不能大到嚇著考官，有人應(yīng)答后再進(jìn)入考場，記得隨手關(guān)門。往往一些小細(xì)節(jié)決定成敗，細(xì)節(jié)注意了，考官會有一個好印象。
考官對考生的評價，首先就是對儀態(tài)表現(xiàn)、言行舉止的觀察。所以要站有站姿，坐有坐相，舉止落落大方，自然優(yōu)美。不能太過隨意，讓人感覺很隨便，不重視面試。
在整個面試過程中一定要保持自信，自信的人說的話更加有說服力。
在進(jìn)門后應(yīng)該先敬禮再問候，說：各位考官和工作人員辛苦了，我是二號考生，下面我會以真誠的態(tài)度來回答考官問的每一個問題。
在考官問完問題后，不要馬上作答，馬上作答顯示沒經(jīng)過思考脫口而出是不成熟的，但是也不要思考太久，思考太久會讓考官以為知識面和組織能力不夠，一般思考一分鐘即可。
回答問題一定不要偏離主題，所講的觀點(diǎn)要連貫，邏輯性強(qiáng)。