以終為始的思維方式

? 以終為始的概念，是在《高效能人士的7個(gè)習(xí)慣》中，最早被提出的，他的意思是：做任何事情之前，都要想好自己要的結(jié)果是什么。然后再去思考，為了完成我想要的結(jié)果，我應(yīng)該去做什么。

? 為什么這個(gè)思維方式很重要呢？因?yàn)橐越K為始可以幫你打破僵局，那些你以為做不到的，其實(shí)都可以做到。

? 我們知道超越自己的階級(jí)是很難的。但事在人為，除了偶然因素之外，總有一些有心人可以超越自己的層級(jí)，到達(dá)另一個(gè)高度，另一個(gè)層級(jí)，每高一級(jí)，都可以看到更多的可能，更廣的視野，和更有意義的人生。高一個(gè)層級(jí)，不代表更快樂，也許會(huì)更痛苦，但是卻更有意義。

以終為始，是把看似不能完成的目標(biāo)進(jìn)行逐步拆解，從而保證你走的每一步都是在相對(duì)正確的方向上。它最重要的是，你要有一個(gè)目標(biāo)，定了所謂的終，我們才知道應(yīng)該怎么開始。

? 第一，共識(shí)目標(biāo)。當(dāng)你的老板說，這個(gè)頁面上，標(biāo)題的字號(hào)太小了，他其實(shí)是在說，我覺得這個(gè)頁面的重點(diǎn)不突出。不要局限在過程里，把頁面做到突出，才是我們的目標(biāo)。但是這個(gè)目標(biāo)老板可能不會(huì)明說，這時(shí)候你不要埋頭去干事，而是要和領(lǐng)導(dǎo)明確，真正的目標(biāo)到底是什么？

? 第二，制定方案。當(dāng)你接受一個(gè)之前從來沒有做的項(xiàng)目，就比如要讓從來沒有帶過人的你，開始招聘，我們會(huì)本能的否定，在這個(gè)要做的是把腦海中的聲音：從我沒有辦法，轉(zhuǎn)變成：我來想辦法。把看似不可能的目標(biāo)，一步一步想辦法去拆解，最后落實(shí)到每天的行動(dòng)中。確保你每一天的工作，都是像這個(gè)目標(biāo)一點(diǎn)一點(diǎn)靠近。

? 最近有一個(gè)問題很火，說的是為什么兩個(gè)人同樣的起點(diǎn)，5年后的發(fā)展會(huì)天差地別。答案就是誰有以終為始的思維，誰就能獲得更多成長(zhǎng)。因?yàn)橹豢催^程的人，總是在重復(fù)自己熟練的技能，是在做加法。而有以終為始思維的人，為了完成目標(biāo)，自己會(huì)不停成長(zhǎng)出新的能力，是在做人生中的乘法。（跑贏同齡人：年薪百萬的職場(chǎng)思維）