表達超絕：招募文案怎么寫

創(chuàng)意招聘文案怎么寫？每位HR都為了寫出創(chuàng)意招聘文案而較勁腦汁，今天138job小編為大家總結了幾類優(yōu)秀的創(chuàng)意招聘文案范文及寫作技巧，供各位HR參考。
創(chuàng)意招聘文案范文

1、詼諧型
死板的招聘啟事已經沒人看了!現(xiàn)在的年輕人追求的是更開放的環(huán)境，用詼諧的語言寫招聘廣告，更能吸引年輕人的眼球。

2、鄙視型
這類招聘文案通常以“挖墻腳”為目的，先不說自己有多好，而是直戳員工痛處，讓員工產生想換個公司甚至換個城市的想法。這類招聘文案十分具有煽動性，當然有時候也比較氣人。

3、博眼球型
這類文案主要通過突出一些比較吸引人眼球的詞語，贏得關注。寫這類文案，一點要簡潔有力，最好突出的是一個詞，而且突出的內容要有特點。
創(chuàng)意招聘文案怎么寫?
使用容易理解的職稱。“創(chuàng)造性”的職稱——比如用“辦公室忍者”來代表行政助理，用“品牌先鋒”來代替社交媒體專員等——不利于搜索，可能會讓不了解其意義的求職者失去興趣。
采用誠懇的會話式文風。許多招聘廣告都有“職位概述”這樣的標題，然后是兩三段行業(yè)術語。真是讓人昏昏欲睡。相反，布朗建議開門見山，直截了當?shù)靥岢觥盀槭裁匆尤胛覀?”然后用兩三句話來回答這個問題。
同樣，某些招聘廣告冗長的“職位要求”清單，可能會在一堆廢話當中，含蓄地提到工作的缺點。這是錯誤的。布朗說道：“招聘廣告要反映現(xiàn)實，這非常重要。如果一份工作因為某些原因會特別艱苦或具有挑戰(zhàn)性，要在招聘廣告中說出來，就像在與求職者面對面交流一樣?？梢粤谐鲆粋€‘這項職務最糟糕的一面’子目錄。”
例如，公司增長非常迅速，以至于許多基本的程序尚未能完全開發(fā)，不得不邊做邊完善。如果你也存在這樣的問題，可以直接說明情況。布朗說道：“客觀地介紹職務的情況。你肯定不希望新人在入職后才收到‘意外之喜’?！?br/>宣傳公司的品牌。對不同行業(yè)的18,000名員工進行了調查，研究吸引他們接受新工作的因素，其中有56%表示雇主在就業(yè)市場的品牌是重要的影響因素。布朗說道：“人們希望能愛上自己工作的地方，所以你必須講清楚為什么人們會喜歡和你們一起工作。”拋棄那些枯燥的公司歷史簡介，用兩三句話來解釋你的公司現(xiàn)在為什么能鼓舞人心。
避免套話。不要使用枯燥無味的標準用語，例如“契合我們的文化，符合公司的價值觀”等，應該提供一些關于公司文化的具體信息——比如可以講一下你每天早上為什么愿意來這里上班。
強調職位的影響力。許多招聘廣告會包含一些模糊的職位描述，例如“領導業(yè)務部門，推動改革，實現(xiàn)績效目標?！边@種描述表達了什么內容?布朗表示：“這樣的描述沒有任何意義。盡量針對具體職務詳細說明這個職務為什么重要，求職者入職后需要做什么，能夠學到什么等?！惫緦Ρ粍忧舐氄叩恼{查顯示，如果新工作讓候選人有機會做出顯著的成績，已有工作的候選人跳槽的可能性最大。如果你的職位空缺也是這種情況，一定要說清楚。
簡潔明了。LinkedIn的人才研究顯示，你相中的候選人有30%的可能性在移動設備上閱讀職位說明，而移動設備的小屏幕意味著每一個詞都很重要。你可以考慮在文本當中嵌入一則視頻，來展示團隊的工作，或你對團隊、公司和工作的描述。
總體起來，寫好創(chuàng)意招聘文案，要多看廣告公司的招聘文案，題目要吸引人，比如征集令，通緝令這些詞語 很容易吸引人眼球的，現(xiàn)在也有很多網絡詞匯也能吸引到人的，如果可以你還能用咆哮體，但問題是不要弄的太嘩眾取寵了。