管理者用人之熱爐法則

熱爐就是燙手的火爐。你不用摸，就知道熱爐一定很燙手。有些人不信，非要試，就立刻燙到手：啊，他們沒騙人，是真燙

熱爐法則，就是組織中任何人觸犯“規(guī)章制度”都要受到處罰。

企業(yè)也是一樣。規(guī)章制度，是企業(yè)文化的一個子集。這個子集中包含的，是你認為“如果這都違反了，企業(yè)會有大問題”的那些內(nèi)容。所以在用人時，如果員工違反企業(yè)文化，你應(yīng)該批評他，但違反規(guī)章制度，你必須懲罰他。這樣，企業(yè)才能在地板之上、天花板之下，良性經(jīng)營。

運用：如何運用“熱爐法則”

第一，即時性原則。

碰到熱爐時，立即就被燙傷。同理，員工違反規(guī)章制度，必須立即懲處、不能拖延，這樣員工才會把懲罰和錯誤緊密關(guān)聯(lián)。

第二，警告性原則。

火爐擺在那里，要讓大家知道碰觸就會被燙。同理，公司不能把規(guī)章制鎖在抽屜里，懲罰時再拿出來。一定要有不斷的宣傳、公示。員工事先知道，并且接受，懲罰才能服人。