大學(xué)生就業(yè)求職要學(xué)會維權(quán)

大學(xué)生就業(yè)求職要學(xué)會維權(quán)

大學(xué)生就業(yè)求職要學(xué)會維權(quán)，在不知情的情況下被學(xué)校和用人單位收取違約金，用人單位不簽訂正式勞動合同，承諾的工資待遇不兌現(xiàn)等，要學(xué)會維護(hù)自己的基本權(quán)益，來看大學(xué)生就業(yè)求職要學(xué)會維權(quán)。

大學(xué)生就業(yè)求職要學(xué)會維權(quán)

協(xié)議不能代替合同

高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)時會與學(xué)校和用人單位簽訂一個三方協(xié)議，這是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。

吳律師說，畢業(yè)生到用人單位上班以后一定要求再簽訂一份勞動合同。從法律上講，任何用人單位要求勞動者為其付出勞動（確立勞動關(guān)系）的話，都必須簽訂正式的勞動合同，如果不簽訂的話是違法行為，會被勞動監(jiān)察部門罰款。

違約金要約定上限

三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定?，F(xiàn)在國內(nèi)大部分地區(qū)都沒有明確規(guī)定違約金的上限，這種情況下都以雙方協(xié)商金額為準(zhǔn)。畢業(yè)生與用人單位還可以互相約定違約金，以應(yīng)對用人單位違約的情況，從而維護(hù)自身的`權(quán)益。

由于三方協(xié)議具備權(quán)利和義務(wù)的雙方是勞動者和用人單位，學(xué)生如果要?dú)Ъs的話，除非學(xué)生與學(xué)校有特殊的約定，那么一般情況下學(xué)校是不能夠向?qū)W生收取違約金的。

口頭承諾應(yīng)寫進(jìn)備注

吳律師發(fā)現(xiàn)90%以上的畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議中的備注欄全是空白。他說，由于缺乏社會經(jīng)驗和法律知識，很多畢業(yè)生因為急于就業(yè)而相信用人單位的一些口頭承諾，常常在到崗以后與單位發(fā)生糾紛。

畢業(yè)生們一定注意充分利用好就業(yè)協(xié)議的備注欄，盡量將單位的承諾，如休假，住房補(bǔ)貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，切實保障自己的合法權(quán)益。

試用期不超過半年

有些用人單位利用一些大學(xué)生對法律的無知，對其進(jìn)行遙遙無期的試用，而按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同約定的試用期不超過六個月。

吳律師說，勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。

同時還要強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得約定違約金。

提升大學(xué)生就業(yè)維權(quán)對策探析

1、 不斷完善大學(xué)生就業(yè)維權(quán)的法律法規(guī)體系。 可以參考國內(nèi)《中華人民共和國勞動法》等一系列法律構(gòu)建一部專門適用于大學(xué)生就業(yè)的《大學(xué)生就業(yè)條例》填補(bǔ)國內(nèi)空缺，明確劃分大學(xué)生與用人單位之間的勞動關(guān)系。填補(bǔ)現(xiàn)階段使部分用人單位鉆空子的漏洞，規(guī)范大學(xué)生就業(yè)環(huán)境，為大學(xué)生就業(yè)維權(quán)提供充分的法律保障;針對現(xiàn)階段大學(xué)生打工、實習(xí)方面的法律空白，可以參照國外的相關(guān)法律法規(guī)，例如《法國勞動法案》規(guī)定實習(xí)生最低工資為正式員工最低工資的四分之一，并結(jié)合國內(nèi)首部關(guān)于大學(xué)生實習(xí)的法規(guī)《廣東省高等學(xué)校學(xué)生實習(xí)與畢業(yè)就業(yè)見習(xí)條例》進(jìn)行制定，為大學(xué)生就業(yè)維權(quán)構(gòu)建良好的法律環(huán)境[7]。

2 、努力多部門聯(lián)合構(gòu)建大學(xué)生就業(yè)維權(quán)平臺。 工商部門嚴(yán)格審查用人單位用人資質(zhì)、經(jīng)濟(jì)實力，認(rèn)真審核用人單位的招聘信息，從根本上減少不良用人單位的數(shù)量;執(zhí)法部門應(yīng)堅持"違法必究、執(zhí)法必嚴(yán)”的原則，凈化各大第三方招聘平臺虛假信息，多方面減少大學(xué)生遭受不良用人單位欺騙;勞動仲裁機(jī)構(gòu)擴(kuò)大受理范圍，將勞動仲裁和司法援助相結(jié)合，為大學(xué)生就業(yè)維權(quán)提供雙重保障[8];構(gòu)建多部門聯(lián)合行政機(jī)構(gòu)，統(tǒng)籌大學(xué)生就業(yè)維權(quán)各方面工作，依靠教育行政部門，作為第三方監(jiān)控用人單位和大學(xué)生的雙向關(guān)系，既要防止用人單位侵害大學(xué)生合法權(quán)利，也要防止大學(xué)生欺瞞用人單位。