保姆回家路上出車禍了雇主有責(zé)任嗎

保姆回家路上出車禍了雇主到底有沒有賠償責(zé)任”，沒有一個標(biāo)準(zhǔn)的答案，關(guān)系不同，雇主的賠償責(zé)任、責(zé)任大小也就不同。下面就具體問題具體分析：
第一種情況，保姆隸屬于家政公司
如果保姆隸屬于某家家政公司，與家政公司之間形成了勞動關(guān)系，保姆是家政公司派往雇主家工作的，同時保姆的工資由家政公司負(fù)責(zé)發(fā)放，家政公司對保姆進行監(jiān)督、管理、派活，那么保姆就視為家政公司的員工。
在此種情況下，保姆上下班途中發(fā)生車禍與雇主沒有任何關(guān)系，雇主無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任，負(fù)有賠償責(zé)任的是機動車和工傷保險
還有一種情況是保姆與家政公司形成了實際用工關(guān)系，但是家政公司出于成本的考量沒有為保姆繳納工傷保險，一旦發(fā)生事故，工傷賠償就無法從工傷保險基金中列支，此時保姆可以行政部門舉報，家政公司在補繳工傷保險的前提下，工傷賠償部分由家政公司承擔(dān)。
綜上，在保姆隸屬于家政公司的前提下，雇主是不用賠償?shù)?，保姆可以先要求肇事一方給予事故賠償，不足的部分再由工傷賠償作為補充。
保姆工作時受傷屬于工傷嗎？
保姆工作時受傷，屬于家政服務(wù)公司委派到雇主家中從事工作，在工作時因意外受傷屬于工傷；屬于經(jīng)中介機構(gòu)介紹或自行與雇主建立雇傭關(guān)系的，在工作過程中因意外受傷不屬于工傷。家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間為雇傭關(guān)系，不是勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》
第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

如果保姆在回家路上出車禍，雇主是否需要承擔(dān)責(zé)任，需要根據(jù)具體情況進行分析。
如果保姆是在為雇主工作期間發(fā)生車禍，那么雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果保姆是因為為雇主工作而發(fā)生車禍，那么雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
但是，如果保姆在回家路上自己發(fā)生車禍，或者因為其他原因?qū)е率軅?，那么雇主不需要承?dān)責(zé)任。在這種情況下，保姆應(yīng)該自行承擔(dān)損失，包括醫(yī)療費用、誤工費用等。
總之，雇主與保姆之間存在雇傭關(guān)系，因此在保姆因從事雇傭活動遭受人身損害時，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但具體責(zé)任的劃分還需視情況而定，建議咨詢專業(yè)律師的意見。