為什么領(lǐng)導(dǎo)在開(kāi)會(huì)的時(shí)候總說(shuō)我，但是私下里貌似又對(duì)我很好？

領(lǐng)導(dǎo)在開(kāi)會(huì)時(shí)對(duì)您的批評(píng)和指責(zé)可能是出于對(duì)工作的需要，以便糾正錯(cuò)誤或強(qiáng)調(diào)某些事項(xiàng)。這并不一定意味著領(lǐng)導(dǎo)不喜歡您或?qū)δ胸?fù)面情緒。
私下里，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)跟您交流一些不同的信息，比如您的優(yōu)點(diǎn)、貢獻(xiàn)和未來(lái)的期望。這可能是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為在會(huì)議中發(fā)言需要更加正式和謹(jǐn)慎，而在私下交流中可以更加開(kāi)放和坦誠(chéng)。
另外，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)您的評(píng)價(jià)可能也受到了許多因素的影響，例如您的工作表現(xiàn)、個(gè)性特點(diǎn)、人際關(guān)系和公司的文化。因此，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)您的評(píng)價(jià)可能不是一成不變的，而是在不斷變化和演變的。
總的來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)在開(kāi)會(huì)時(shí)對(duì)您的批評(píng)和指責(zé)并不應(yīng)該被視為對(duì)您的負(fù)面評(píng)價(jià)，而應(yīng)該在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候進(jìn)行討論和解釋。同時(shí)，您也可以通過(guò)與領(lǐng)導(dǎo)建立積極的工作關(guān)系來(lái)促進(jìn)更好的工作表現(xiàn)和關(guān)系。

其實(shí)這也就是對(duì)你的一種關(guān)心，竟然私下里對(duì)你很好，說(shuō)明其實(shí)和你的關(guān)系還不錯(cuò)，在開(kāi)會(huì)的時(shí)候說(shuō)你的問(wèn)題。就是只說(shuō)你存在的問(wèn)題，方便你在工作的時(shí)候去改正自己的問(wèn)題。

這是因?yàn)閷?duì)你很熟，拿你做個(gè)例子在教訓(xùn)別人。如果是一個(gè)不熟悉的剛來(lái)不久就被領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了或者批評(píng)了，那不就把人給嚇跑了。

這是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任和鞭策，在會(huì)上說(shuō)你是以你為引子，希望其他同事注意類(lèi)似的問(wèn)題，說(shuō)你其實(shí)是關(guān)心你，這是職場(chǎng)規(guī)矩，領(lǐng)導(dǎo)看著都不說(shuō)的人基本沒(méi)戲了。私下對(duì)你好是對(duì)你的肯定，你自己應(yīng)該能體會(huì)到，所以在接下來(lái)的工作中，盡快改正不足，多為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，不久以后你的前途將一片光明。