為什么有些企業(yè)招聘不喜歡招學(xué)生會的骨干？

分享一個(gè)我公司招聘的小故事:

那年我在哈爾濱工業(yè)大學(xué)校園招聘，記得當(dāng)年公司招聘400多人，崗位主要都是技術(shù)研發(fā)的一些崗位，還有一些管培生，管理崗位都要求研究生畢業(yè)及相關(guān)專業(yè)。

那一年招聘過程中有一個(gè)小伙給我印象最深，直到現(xiàn)在我還記得他的故事：

研究生畢業(yè)小王，學(xué)生會主席，前期測評和崗位匹配度達(dá)到95%以上，沒有面試的時(shí)候我們都在說，這個(gè)小伙子我們公司只定錄用了，可以做公關(guān)、企管、策劃。給他想好了好幾個(gè)崗位，我們是發(fā)現(xiàn)了一個(gè)人才，真正優(yōu)秀的人才。

面試時(shí)小王，抱著一大堆資料來應(yīng)聘公司管培生，未來培養(yǎng)方向企業(yè)高級管理人才。厚厚的一打，當(dāng)把資料遞給我時(shí)，我詳細(xì)的認(rèn)真的看了，看看這個(gè)優(yōu)秀的小伙子校園生活是多么的豐富多采。英語六級，英語面試聽說流利，成績差不多全A，獎學(xué)金幾乎每學(xué)年都有，各種優(yōu)秀學(xué)生的證書。更重要的還有一本自傳，記錄了他整個(gè)大學(xué)的學(xué)習(xí)生活，組織學(xué)校的各種活動，開拓市場，自己創(chuàng)業(yè)，而且目前還小有贏利，而且其他方面也很優(yōu)秀，演講、樂器等

小王絕對是一個(gè)人才，而且還是一個(gè)優(yōu)秀的人才，放在哪里都能閃光，未來不可限量，但是在我們最終決定錄取不錄取時(shí)我們?yōu)殡y了， 人才我們珍惜，愛惜，但最終我們還是沒有錄用小王。

后來我們通知他結(jié)果時(shí)，他說：“我很期待這個(gè)崗位，而且也認(rèn)同公司的價(jià)值理念，相信未來也會給公司一個(gè)驚喜?！蔽腋嬖V他，不是你不優(yōu)秀，而且是你太優(yōu)秀了，在我們的崗位上將來會埋沒人才，阻礙他將來的發(fā)展，所以找適合自己的工作吧。

作為企業(yè)人力資源管理者，一直都把人崗匹配，作為人才發(fā)展的首要標(biāo)準(zhǔn)，所以我們這一次拒絕了一個(gè)優(yōu)秀的大學(xué)生。

可能從我招聘的這個(gè)故事中，你知道了企業(yè)為什么不招聘學(xué)生會骨干了。

我是職業(yè)生涯規(guī)劃師陳秋艷，如果您在職業(yè)發(fā)展過程中有什么困惑歡迎關(guān)注交流。