職場新人如何做足“表面功夫”？

職場新人如何做足“表面功夫”？

對于這一點我有一段故事要分享：

第一，要讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你勇于擔當。

在大學(xué)一次參加實習(xí)的時候，有一次主管臨時交給我一個任務(wù):匯總近幾個月來社區(qū)的業(yè)務(wù)報表。等到上交之后，我才發(fā)現(xiàn)其中有一組數(shù)據(jù)我忘記了錄入，到底告不告訴主管？一番掙扎之后，我向主管承認了自己的錯誤。

主管一聽，嚇了一跳，一頓之后告訴我:小伙，你知道嗎？辛虧你及時告訴我了，要是再晚一步我報到總行，那時候出現(xiàn)問題，那就是一個大處分啊。因為出于對你長期以來工作的信任，我沒有檢查。

所以說，作為一個職場新人，允許你犯錯，但同時你也要勇敢地去承擔。很多事情在剛發(fā)生以后其實還有挽回的余地，可以及時補救，不會造成太嚴重的影響。但如果你想報著一種僥幸的心理蒙混過關(guān)，一旦事情敗露，不但給公司造成巨大損失，連你自己我估計都要卷鋪蓋走人。

第二，要謙虛請教。

作為一個職場新人，你一定要懷著謙虛的心態(tài)向前輩求教，即使他不搭理你，給你顏色看。

在剛開始工作時，我有很多東西不會。比如怎樣做臺賬？怎樣指導(dǎo)客戶簽單？客戶提出的各種古怪的問題怎么回答？

剛開始由于不太熟悉，怕打擾到同事，便按照自己的理解指導(dǎo)客戶填寫，結(jié)果單子寫的一塌糊涂，又得重新寫。不但耽誤了時間，還承受了客戶的一通抱怨。

后來我學(xué)乖了。做一些不懂的事情之前，便去向我的主管甚至門口的保安求教，漸漸地，失誤變得越來越少，同事也說我成長很快。

所以說，在職場里，你要大膽的張開你的嘴，向你能請教的所有人請教。畢竟他們來的比你早，經(jīng)驗比你多。這樣你才能少走職場彎路，迅速上道，早點走出新手的“黑暗期”。但你要記住能通過自己能力解決的事情一定不要去麻煩別人，你得問點有“技術(shù)含量”的問題。