怎么在海外看騰訊視頻 老是出現(xiàn)地區(qū)限制怎么辦？

依托華東師范大學(xué)“青年高層次人才計劃（雙百計劃）”，馬欣然和徐凌燕分別以紫江優(yōu)秀青年和紫江青年的身份加盟華東師大。學(xué)校迅速劃撥啟動經(jīng)費，支持專職科研人員隊伍的組建，他們很快招收了第一名博士生李雨，招聘了第一位博士后王冬梅，快速啟動實驗室的第一個研究項目。李超博士同樣是在2016年獲華東師大“雙百計劃”支持，并建立了獨立課題組。她帶領(lǐng)平均年齡只有29歲的年輕團隊十余人，用4年的時間，完成了需要積累大量樣本和檢測數(shù)據(jù)的重要研究工作。華東師大在科研人才引進時更看重青年學(xué)者開展富有創(chuàng)新性工作的科研潛力，各項政策也對青年科學(xué)家快速建立科研系統(tǒng)非常友好?！瘪R欣然說。近年來，華東師大實施“人才強?！睉?zhàn)略，完善學(xué)校人才工作格局，優(yōu)化“雙百計劃”、準(zhǔn)聘副高等校內(nèi)青年人才計劃，對接國家青年人才計劃和學(xué)校各學(xué)科發(fā)展及隊伍建設(shè)需求，攬蓄并舉，引育了一批有基礎(chǔ)、有闖勁兒的優(yōu)秀青年人才，打造“雙百計劃-特聘教授”發(fā)展上升通道，產(chǎn)生了眾多具有重要社會影響力的成果，在學(xué)校事業(yè)發(fā)展中起到了生力軍作用，學(xué)校特別注重對青年團隊的支持力度，夯實青年人才扎根立足的科學(xué)土壤，營造自由、寬松、共進的學(xué)術(shù)氛圍，長期堅持推動學(xué)科交叉的整體規(guī)劃布局，促進課題組間的交叉融合，不斷激發(fā)青年人才的創(chuàng)新活力，從團隊支撐、空間設(shè)備、研究招生、研究平臺等多方面給予堅實保障?！耙环矫媾嘤龑ＷW(xué)術(shù)研究、重視青年人才成長的氛圍，另一方面努力保障青年人才的科研條件、研究生招生數(shù)量，更好地支持年青科學(xué)家建設(shè)科研系統(tǒng)，開展富有創(chuàng)新性的研究工作。”該校生命科學(xué)學(xué)院院長翁杰敏說。“一方面培育專注學(xué)術(shù)研究、重視青年人才成長的氛圍，另一方面努力保障青年人才的科研條件、研究生招生數(shù)量，更好地支持年青科學(xué)家建設(shè)科研系統(tǒng)，開展富有創(chuàng)新性的研究工作?！痹撔Ｉ茖W(xué)學(xué)院院長翁杰敏說。

市場競爭激烈。自2000年以來，我國會計師事務(wù)所的數(shù)量在不斷增多，截止到2009年底，我國會計師事務(wù)所的數(shù)量已由2001年的4287家發(fā)展到7605家，9年時間的增長幅度近78%。若以經(jīng)濟發(fā)展較為迅速的深圳市為例，2002年底該市事務(wù)所數(shù)量為65家，到2011年底事務(wù)所數(shù)量已增加到263家，10年時間事務(wù)所數(shù)量增長了近4倍。隨著事務(wù)所數(shù)量的增多，我國本土?xí)嫀熓聞?wù)所之間競爭激烈，同時，國際四大會計師事務(wù)的存在也進一步加劇了市場競爭的程度。從2011年我國會計師事務(wù)所收入排名中我們可以看出，排名前四位的仍然是國際“四大”會計師事務(wù)所，其收入占我國會計師事務(wù)所總收入的41.19%，而包括本土事務(wù)所在內(nèi)的前十位會計師事務(wù)所收入占60.29%.若僅以國際“四大”會計師事務(wù)所中排名最低的畢馬威事務(wù)所的收入進行比較，其收入是我國本土事務(wù)所排名第一的中瑞岳華會計師事務(wù)所收入的1.80倍?？梢姡八拇蟆眹H所的存在大大搶占了我國本土事務(wù)所的審計資源，從而加劇了我國審計行業(yè)的市場競爭，很大程度上推動了我國審計行業(yè)的低價競爭行為?？梢姡捎谑聞?wù)所數(shù)量不斷上升所帶來的生存壓力，不僅使我國本土所之間的競爭加劇，普遍存在低價競爭行為，就連國際“四大”會計師事務(wù)所也可能同本土所一樣采取了低價競爭的策略。（二）缺乏高質(zhì)量審計需求。在這種審計市場不需要高質(zhì)量審計的大環(huán)境下，企業(yè)在選擇會計師事務(wù)所時，服務(wù)質(zhì)量就不會成為主要決定因素，而會計師事務(wù)所也很難針對各企業(yè)的經(jīng)營特點采取差異化高水平經(jīng)營戰(zhàn)略，從而審計費用的高低就成為雙方關(guān)注的重點。三、“低價競爭”行為對審計質(zhì)量的影響從我國上市公司目前的股權(quán)結(jié)構(gòu)看，股權(quán)要幺過于分散，要幺過于集中。在股權(quán)過分分散的情況下，持有公司股票的小股東們只是關(guān)心股票價格的漲幅，至于公司到底要選聘哪家事務(wù)所則不是他們考慮的重點，這種局面導(dǎo)致股東大會如同虛設(shè)，實質(zhì)上將審計師聘用和解聘的權(quán)利集中在了管理公司的經(jīng)理人身上。在股權(quán)過于集中的情況下，這時候的大股東一般也是公司的高級管理人員，即使股東大會照常召開，大股東們也會趨于自身的利益對小股東們進行壓制，所以本質(zhì)上還是由經(jīng)理人掌握了決定事務(wù)所的權(quán)力。因此，低價競爭行為會對審計師的審計獨立性帶來負(fù)面的影響。