優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)方式有哪些

2023-02-27 01:06

2023-02-27 03:14
現(xiàn)在的人一般都是比較實(shí)在的,所以你給他們精神上的獎(jiǎng)勵(lì)他們可能不太滿意,來一些比較實(shí)在的他們就會(huì)很開心。第一種方式就是發(fā)獎(jiǎng)金,因?yàn)殄X是比較有吸引力的,很多人工作就是為了賺錢,發(fā)獎(jiǎng)金的話員工是會(huì)很開心的。第二就是可以是免費(fèi)去哪里旅行。因?yàn)楝F(xiàn)在的人還是比較享受生活的,豐富一下自己的生活也是很多人的考慮范圍。還有一種就是免費(fèi)參加什么培訓(xùn),就是那種有利于工作的培訓(xùn),這樣能提高他的能力,有利于他以后的工作。最后一個(gè)辦法就是升職或者加薪,這樣能夠提高員工的積極性。
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年終發(fā)放高額的獎(jiǎng)金 或者獎(jiǎng)品。以此鼓勵(lì)所有員工

加薪,通過這種方法留住優(yōu)秀員工(但是要注意,同一崗位的薪水如果過高,第一回影響其他公認(rèn)的心態(tài),第二 本著多勞多得的原則,每個(gè)崗位的薪水是有上限的,如果薪水上升空間不足,那么也有可能留不住人)

升值,仍然是通過這種方法留住員工(同樣要注意,如果該員工沒有能力完成新崗位,將會(huì)對(duì)雙方造成不好的影響)


所以最安全 最好的方法還是第一種

現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)是最實(shí)際的
其次就是假期,晉升的機(jī)會(huì),或者是一些培訓(xùn)的機(jī)會(huì)