關(guān)鍵躍升 | 劉潤力作 | “管理”的底層邏輯 | 高效 | 職場晉升

不少新任管理者，甚至高級管理者都會有這樣的困惑：
● 總覺得自己親自動手比指揮別人去做效率更高，可控性更強。
● 擔心自己的決策被質(zhì)疑，或者下屬的能力與影響力超越自己。
● 有些員工的責任心和表現(xiàn)不盡如人意，卻又不得不依賴他們。
● 公司是不是家，領(lǐng)導者跟員工可以做朋友嗎？
● 如何塑造一個健康、高效的團隊？

從個人貢獻者到團隊管理者，這無疑是職業(yè)生涯中的關(guān)鍵一躍。它不僅意味著工作方式的轉(zhuǎn)變，更是一種管理思維的革新。
作者基于20余年的管理經(jīng)驗，精煉出一套助力管理者躍升的“底層邏輯”，包括“心法”與“劍法”兩部分。前者涵蓋了責任躍升、溝通躍升、關(guān)系躍升與自我躍升，后者闡述了管理者應扮演的四種角色：鼓手、教練、政委、指揮。這套邏輯將會打破許多新任管理者甚至高級管理者的“俗知俗見”，引領(lǐng)他們走向更高效、更人性化的管理之道。
愿你少走彎路，順利完成關(guān)鍵躍升。