AI時(shí)代重新定義人才|50位職場大咖對(duì)人才的思考與探索

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內(nèi)容介紹：

50位職場大咖對(duì)人才，對(duì)職場，對(duì)生活，對(duì)人生的思考與探索，系統(tǒng)化闡述自身的人生觀，道盡職業(yè)成功方法論，指點(diǎn)如何成為真正的人才。

編著：伍江平

基于人才量化分析的職業(yè)規(guī)劃理論奠基人

人力資源質(zhì)量固素量化指標(biāo)制定人

人才與企業(yè)成敗價(jià)值學(xué)創(chuàng)始人

午馬獵頭（中國）首席產(chǎn)品官

廣東省人力資源研究會(huì)副會(huì)長、學(xué)術(shù)委員

廣東省人才交流協(xié)會(huì)副會(huì)長

廣東省醫(yī)藥企業(yè)管理協(xié)會(huì)副會(huì)長

廣東省保健食品協(xié)會(huì)人力資源商學(xué)院院長

以創(chuàng)新的嵌入式思路做管理咨詢，精研人力資源動(dòng)力系統(tǒng)，細(xì)敲人力資源管理綜合解決方案，深挖各類人才職業(yè)規(guī)劃特性。

精心設(shè)計(jì)《人力資源量化測評(píng)指標(biāo)體系——七個(gè)唯度102個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)》《量化參照物標(biāo)準(zhǔn)的崗位匹配測評(píng)技術(shù)》等9大精品培訓(xùn)，開發(fā)14件獵頭技術(shù)，搜索技術(shù)，崗位標(biāo)準(zhǔn)化模型技術(shù)，測評(píng)技術(shù)軟件。

主要研究方向包括：企業(yè)母子公司的管控模式的設(shè)定；以人性和人心為基礎(chǔ)的人崗匹配和組織匹配；人力資源及組織和的量化標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)；企業(yè) 文化提煉梳理與傳播。