讓業(yè)績(jī)翻倍的績(jī)效變革30招

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傳統(tǒng)的績(jī)效已經(jīng)失靈，無法量化的KPI，中庸的考核打分，無法激勵(lì)牛人的績(jī)效獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)。


績(jī)效管理的真正目的是業(yè)績(jī)翻倍，是通過績(jī)效激活組織，激活團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)組織蛻變。


績(jī)效管理必須全新去思考，重新設(shè)計(jì)績(jī)效管理機(jī)制！重新去迭代績(jī)效的新玩法！

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